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50万円の昇給は50万円ではない：3つの複利層
50万円の昇給は同時に3つのこと：将来の昇給のより高いベース、より大きな企業型DCマッチ、永続的な投資可能余剰。各層は独立に複利化し、積み重なる。
初の給与交渉が後のすべてを上回る理由
初任給はすべてのパーセント昇給が掛け算されるベースになる。同じ50万円交渉を25、35、45歳で実行——25歳の人は同じ会話で8倍の生涯影響を得る。