二代健保補充保費試算（費率 2.11%）

費率 2.11%，2021 年起適用

二代健保補充保費自 2013 年實施以來，費率調整過兩次：2013 年開辦時為 2%，2016 年隨一般保險費率調降為 1.91%，2021 年 1 月 1 日起一般保險費率恢復為 5.17%，補充保費率依法連動調為 2.11%（衛福部健保署公告），之後沒有再調整。在所得稅與一般健保費之外另計。對股利或租金收入金額較大的人，這筆額外負擔可能是稅後現金流的隱性減項。

實例：年領股利 NT$120 萬（單次 NT$60 萬 × 2 次）的人，每年需繳補充保費 NT$25,320（120 萬 × 2.11%）。這是在綜所稅之外的支出。

門檻邏輯：每筆獨立判斷

重點：每「單次給付」獨立判斷 NT$20,000 門檻。同類所得不能合併計算。兼差薪資的門檻不同，是單次達最低工資（2026 年為 NT$29,500）才扣。

• 每月房租 NT$18,000，全年 NT$216,000：每筆都未達門檻 → 不扣補充保費。
• 每月房租 NT$25,000，全年 NT$300,000：每筆都達門檻 → 全年扣 NT$6,330（300,000 × 2.11%）。
• 股票每年配息 2 次，每次 NT$30,000：兩筆都達門檻 → 扣 NT$1,266。
• 債券利息每年 1 次 NT$15,000：未達門檻 → 不扣。

合法的「化整為零」策略——把單筆股利或租金拆成多筆每筆低於 NT$20,000——技術上可避稅，但實務上對股利不可控（公司端決定配息次數）、對租金需要分散承租人。多數投資人無法主動操作。定存利息則可以選：同一筆定存改成按月領息，每筆利息就可能低於門檻，台幣閒錢稅後試算可以比較兩種領法。

這個工具沒涵蓋的

• 雇主端補充保費：雇主依「投保薪資總額」收的補充保費，從雇主視角計算，個人不負擔。
• 一般健保費：本工具只算「補充」保費，不算月投保金額的一般保費。
• 免徵項目：政府或公益捐贈所得、農作物收入、稅捐稽徵機關認定的特別獎勵金等不適用補充保費。
• 合作社、信用部、漁會、農會的利息：適用不同規則。