升等 vs 跳槽——職涯速度計算機

為什麼這題比看起來難

三件事讓 napkin math 算錯：

• 新公司的 12 個月 equity cliff。「+35% TC」的 offer 幾乎都是第 2 年後才 +35%。第 1 年只能領現金（底薪 + 獎金，通常 55–65% 的 advertised TC）。$400K offer × 60% 現金比例 = 第 1 年只 $240K，可能比現職還低。
• 機率和金額一樣重要。+50% offer × 50% 拿到機率 = +25% 確定 offer。多數人想離職時會高估自己拿到 offer 的機率。要誠實。
• 失敗的跳槽不等於 0。沒拿到目標 offer 就留原職——沒有收入損失，只是沒有上升。期望值計算把失敗預設為走升等路徑，這比「沒拿到 = 0」更接近真實。

損益平衡的外部加薪是關鍵診斷。它告訴你：考慮目前的升等路徑、cliff、ramp、成功機率後，跳槽 EV 等於留下來所需的最低 offer。如果實際 offer 低於損益平衡，數學在告訴你留著——即使新角色看起來更亮。

計算在你的瀏覽器執行，輸入永不離開。 原始碼在 GitHub。

真實情境

• 軟體工程師薪酬拆解 — 把目前 TC 和外部 offer 拆成 base / bonus / RSU / sign-on，幫這個計算機設定合理的輸入。
• 工作 Offer 比較 — 拿到實際數字後，做兩個 offer 的頭對頭比較。
• RSU Vesting + Cliff 陷阱 — 同樣的 cliff 動態，從離職方的角度看你會放棄什麼。