勞保年金 60 歲提前領和 65 歲準時領,要活到 85 歲才打平:你幾歲請領最划算

最後更新:

提前 1 年少 4%、延後 1 年多 4%,最多 5 年。依勞工保險條例的兩式擇優公式,算出每個請領年齡的月領金額、領到你設定的年紀總共多少,以及一次請領和月領的損益兩平點。

打平的年紀,剛好是平均壽命

勞保老年年金的請領年齡,2026 年起是 65 歲。依勞工保險條例第 58 條之 2,每提前 1 年少領 4%、每延後 1 年多領 4%,最多各 5 年。

以投保薪資上限 NT$45,800、年資 30 年為例,第二式算出 65 歲每月 21,297 元。60 歲提前請領是 8 折,每月 17,038 元;70 歲延後是 1.2 倍,每月 25,556 元。

早領的少領 20%,但多領 5 年。兩者的總額要到 85 歲才打平。內政部 114 年簡易生命表中,60 歲的平均餘命是 24.89 年,差不多也是活到 85 歲。也就是說,以平均壽命來看,提前和準時請領幾乎一樣多。65 歲和 70 歲則要到 95 歲才打平。

我們把同一個例子放進工具,看活到不同年紀時,每個請領年齡總共領多少:

活到 60 歲領 62 歲領 65 歲領 67 歲領 70 歲領 最多
80 歲 4,089,024 4,048,134 3,833,460 3,588,119 3,066,768 60 歲
85 歲 5,111,280 5,172,615 5,111,280 4,968,164 4,600,152 62、63 歲
90 歲 6,133,536 6,297,097 6,389,100 6,348,210 6,133,536 65 歲
95 歲 7,155,792 7,421,579 7,666,920 7,728,255 7,666,920 67、68 歲

規律很單純:不計利息時,總額最多的請領年齡是(壽命 + 40)÷ 2,再限制在 60 到 70 歲之間。這個結果和薪資、年資都無關,因為每個年齡的月領金額都是同一個基數乘上固定比例。

如果把早拿到的錢可以先生利息算進去(折現率 1.7%,接近一年期定存),提前請領更有利:60 歲和 65 歲的打平點從 85 歲延後到 90 歲 9 個月,活到 85 歲時總額最多的變成 60 歲請領。

一次領還是月領

98 年(2009)1 月 1 日以前有勞保年資的人,可以選一次請領老年給付:年資 15 年以內每年 1 個月,超過的部分每年 2 個月,最多 45 個月。年資 30 年剛好 45 個月,以 45,800 元計算是 2,061,000 元。

同一個人 65 歲改領年金,每月 21,297 元,第 97 個月(73 歲 1 個月)累計就超過一次金。只要活過 74 歲,月領就比較多。年資 15 到 40 年的打平年齡整理在一次領還是月領,都落在 70 到 73 歲之間。

怎麼算的

  • 第一式:平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000
  • 第二式:平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%,兩式擇優(勞工保險條例第 58 條之 1,勞保局給付標準)
  • 請領年齡:擇優金額 × (1 + 4% × (請領年齡 − 65)),最多 ±20%
  • 一次請領:平均月投保薪資 × 給付月數

平均月投保薪資:年金用加保期間最高 60 個月的平均,一次請領用退保前 3 年的平均。2026 年投保薪資上限是 NT$45,800。

GitHub 原始碼。

不適用的情況

  • 年資未滿 15 年。不能請領老年年金,也不能提前請領,只能領一次金。
  • 併計國民年金年資。勞保和國保年資合併請領的年金,請領年齡須滿 65 歲,不適用提前減給或延後增給。
  • 還在工作。請領老年給付要先離職退保。60 歲還不打算退休的人,提前請領要等到離職,工具假設你在選定的年齡就已退保。
  • 年金會隨物價調整。勞保年金在消費者物價指數累計成長達 5% 時會調整,工具用固定金額計算,延後請領的實際總額會比表格稍高。
  • 勞保財務。工具不預測勞保基金的未來。擔心制度改革的人,傾向早領是可以理解的選擇,但那是對政策的判斷,不是這裡的數學。

實際可以怎麼做

  1. 到勞保局 e 化服務系統查自己的年資和最高 60 個月平均投保薪資,填進工具。
  2. 依家族病史和自己的健康狀況,設定一個你覺得合理的壽命,看總額最多的是幾歲。
  3. 再把折現率調到 1.7% 左右看一次。如果結論變了,代表兩個選擇的差距其實很小。
  4. 98 年以前有年資的人,比較一次金和月領的打平年齡;活過 74 歲左右,月領通常比較多。
  5. 退休後的其他收入(勞退個人專戶、存款)怎麼搭配,可以參考退休提領計算器。