加班費試算：平日、休息日、國定假日各怎麼算
最後更新：
月薪 45,000 元，平日加班 2 小時是 500 元，休息日上 8 小時班是 2,375 元，國定假日只來 1 小時也要多給一天 1,500 元。依勞基法第 24、32、39 條，算出這個月最少該拿多少加班費、有沒有超過 46 小時上限。
同樣加班 8 小時，三種日子差很多
時薪的基準是「月薪 ÷ 30 ÷ 8」。月薪 45,000 元，平日每小時工資是 187.5 元，一日工資 1,500 元。我們把同樣 8 小時的加班放在不同日子跑過：
| 加班方式 | 怎麼算 | 加班費 |
|---|---|---|
| 平日 4 天，每天 2 小時 | 4 × 2 × 4/3 × 187.5 | 2,000 |
| 平日 2 天，每天 4 小時 | 2 × (2 × 4/3 + 2 × 5/3) × 187.5 | 2,250 |
| 休息日 1 天，8 小時 | (2 × 4/3 + 6 × 5/3) × 187.5 | 2,375 |
| 國定假日 1 天，8 小時 | 加發一日工資 | 1,500 |
國定假日的 8 小時反而最少，因為第 39 條只規定「加倍發給」，也就是當天工資照給之外再多一天，不論做 1 小時還是 8 小時都一樣是 1,500 元。所以國定假日只被叫回去一兩個小時，是最划算的情況；整天上班的話，休息日的錢比較多。
46 小時上限算哪些時數
第 32 條規定延長工時一個月不能超過 46 小時；公司有工會同意，或沒有工會但經勞資會議同意，可以到 54 小時，但每三個月不能超過 138 小時。第 36 條另外規定，休息日上班的時數也要算進去。國定假日 8 小時以內的部分，勞動部認定不是延長工時，所以不算；超過 8 小時的部分才算。
例如每個平日都加 2 小時（一個月約 20 天就是 40 小時），再加一天 8 小時的休息日，就是 48 小時，已經超過 46 小時。超時是雇主違法，加班費還是要照付。所得稅法第 14 條讓法定標準內的加班費免稅，超過上限的部分就要併入薪資所得。
怎麼算的
- 平日每小時工資：
月薪 ÷ 30 ÷ 8。月薪要含每月固定發的津貼（勞基法第 2 條的「經常性給與」），只用本薪算是常見的少給方式 - 平日加班：
前 2 小時 × 4/3 + 第 3、4 小時 × 5/3，乘上時薪 - 休息日：
前 2 小時 × 4/3 + 之後每小時 × 5/3，乘上時薪；月薪已經包含這天的工資，這是另外給的 - 國定假日：有上班就加發
月薪 ÷ 30；第 9、10 小時 × 4/3，第 11、12 小時 × 5/3 - 計入上限的時數：
平日加班 + 休息日 + 國定假日超過 8 小時的部分
法條寫的是「加給三分之一以上」，4/3 和 5/3 是最低標準。很多公司把倍率進位成 1.34 和 1.67，算出來會比工具多一點點，這樣沒有問題；比工具少才要注意。
GitHub 原始碼。資料來源：勞動基準法第 2、24、32、36、39、40 條（全國法規資料庫，最新修正 2024-07-31）、勞委會 87 年台87勞動2字第039675號函。
不適用的情況
- 時薪或日薪制。月薪已經包含休息日和國定假日的工資，時薪或日薪制沒有，加班費的算法不同。
- 責任制（第 84 條之 1）。保全、醫療、部分主管職等經核備的工作者，工時和加班規定另外約定。
- 例假日出勤。例假（通常是週日）只有天災、事變或突發事件才能要求上班，要加倍發工資並在事後補假。
- 選擇補休。勞工自己選擇補休的時數不發加班費；補休期限到了還沒休完，才依加班當時的倍率折成工資。
- 變形工時。二週、四週或八週變形工時的「正常工時」不是每天 8 小時，超過約定時數的部分才是加班。
實際可以怎麼做
- 拿出這個月的薪資單和打卡紀錄，分開數出平日加班、休息日和國定假日各幾天、幾小時。
- 月薪填「本薪 + 每月固定津貼」，不要只填本薪。
- 在進階選項填入薪資單上的加班費，看公司給的有沒有達到最低標準。
- 計入上限的時數接近 46 小時時，先確認公司有沒有經工會或勞資會議同意延長到 54 小時。
- 少給的話，先帶著計算結果和人資核對；談不攏可以向地方勞工局申訴或申請勞資爭議調解，加班費請求權時效是 5 年。