實領薪資試算：月薪扣掉勞保、健保、勞退自提還剩多少（115 年級距）

勞保到 45,800 元就停了，健保一路算到 31.3 萬

勞保、健保和勞退都不是直接拿月薪乘費率，而是先把月薪換成分級表上的級距。三張表的上限不一樣：115 年勞保投保薪資最高 45,800 元，勞退月提繳工資最高 150,000 元，健保投保金額最高 313,000 元。所以月薪過了 45,800 元，勞保自付就固定在每月 1,145 元，只剩健保跟著薪水往上。

我們把幾個月薪放進工具（沒有眷屬、不自提）：

月薪 45,800 元以下，勞健保大約固定扣 4.1%；之後比例一路往下。公司那邊也一樣：最低工資的員工，公司除了月薪還要付 19.8%，月薪 15 萬的員工只多付 13.6%，因為勞保和勞退都已經碰到上限。每一級的比例和級距的細節，整理在勞健保自付比例：月薪越高扣越少。

多 1 元，實領少 37 元

級距是往上取的：月薪 45,800 元的健保投保在 45,800 元這一級，月薪 45,801 元就跳到下一級 48,200 元，健保自付從 710 元變成 748 元。勞保已經在上限，不會變，所以月薪多 1 元，實領反而少 37 元。加薪 200 元到 46,000 元，實領也只多 162 元。

這種落差只發生在剛跨過級距的那一小段，整級加滿（加到 48,200 元）時，2,400 元的加薪會留下 2,362 元。工具會顯示你目前級距的上限，以及跨過去之後健保會多扣多少。

怎麼算的

• 級距：月薪往上對到分級表中第一個不小於月薪的金額，勞保 29,500 至 45,800 元、健保 29,500 至 313,000 元、勞退至 150,000 元
• 勞保自付：投保薪資 × 11.5% × 20% + 投保薪資 × 1% × 20%（普通事故 + 就業保險，兩項各自四捨五入）
• 健保自付：投保金額 × 5.17% × 30% × (1 + 眷屬人數)，眷屬最多算 3 人
• 勞退自提：月提繳工資 × 自提率，最多 6%
• 公司負擔：勞保 投保薪資 × 12.5% × 70%、健保 投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56、勞退 月提繳工資 × 6%、職災 min(投保金額, 72,800) × 行業費率

健保的公式我們拿健保署 115 年 1 月 1 日起的受僱者負擔金額表逐級核對過，58 級的本人負擔（458 至 4,855 元）和公司負擔（1,428 至 15,146 元）全部相同。勞退級距來自勞動部開放資料的「勞工退休金月提繳分級表」。職災保險費率依行業別 0.05% 至 0.89%，加上通勤災害 0.07%，預設用勞動部公告 114 年起的平均 0.21%。

GitHub 原始碼。

不適用的情況

• 部分工時。部分工時可以用低於 29,500 元的級距投保，工具只算全職。
• 116 年的級距。116 年最低工資調到 30,900 元，勞保和健保的分級表會跟著修正，工具目前是 115 年的表。
• 所得稅預扣。薪資扣繳要看你選的扣繳方式，工具沒有算；全年所得稅請用綜合所得稅試算。
• 獎金和二代健保。全年獎金超過投保金額 4 倍的部分，要另外扣 2.11% 補充保費，見二代健保補充保費試算。
• 公教人員、自營作業者和職業工會會員。公保和工會投保的負擔比例不同。

實際可以怎麼做

1. 拿薪資單核對勞保、健保的扣款，再對照工具算出的級距；扣得比工具少，可能是公司投保級距低報。
2. 到勞保局 e 化服務系統查自己的投保薪資，低報會影響勞保年金和育嬰津貼。
3. 沒有工作的家人要加保時，如果符合依附資格的家人不只一位，選投保金額較低的那位，每月健保費會比較少。
4. 談薪水時，別只看月薪：工具裡的「公司實際成本」就是公司為這份薪水付出的總額。
5. 想提高實領以外的收入，看勞退自提 6% 的節稅效果，自提的錢還是你的。