勞健保自付占月薪多少：月薪 3 萬扣 4.1%、10 萬扣 2.7%、31.3 萬以上不到 2%

我們把月薪 29,500 元到 40 萬元放進實領薪資試算，用的是 115 年 1 月 1 日起的級距：勞動部勞工保險局的勞工保險投保薪資分級表（29,500 至 45,800 元），以及衛福部健保署的全民健康保險投保金額分級表（58 級，29,500 至 313,000 元）。勞保費率 12.5%、勞工負擔 2 成；健保費率 5.17%、受僱者負擔 3 成。

比例在 45,800 元之後開始往下掉

沒有眷屬、不自提時，每月從薪水扣掉的勞健保：

45,800 元以下，勞保和健保都跟著月薪走，比例大約固定在 4.1%。過了 45,800 元，勞保停在 1,145 元，剩下健保的 1.55%（5.17% × 30%）繼續隨薪水增加，所以比例一路往 1.55% 靠近。月薪超過 313,000 元，兩邊都到頂，扣款固定 6,000 元。

有眷屬的人，比例會拉回來

健保的眷屬每人繳和本人一樣的金額。月薪 36,000 元（投保 36,300 元）的人：

第 4 名以後的眷屬不用再繳，健保署的負擔金額表最多只算到「本人 + 3 眷口」。所以一位月薪 3 萬多、名下掛著配偶和兩個孩子的人，每個月被扣的比例，是單身同事的兩倍多。

多 1 元，可能少 75 元

級距是「往上取到下一級」，所以剛跨過一級的那 1 元最貴。我們看了幾個級距的上緣：

這不代表加薪不划算：落差只在剛跨級的那幾十元裡。從 36,300 元加滿一整級到 38,200 元，1,900 元的加薪會留下 1,824 元。真正會遇到的情況，是公司調薪 500 元、剛好跨級，實領只多 400 多元。

公司那邊付得更多

公司負擔勞保的 7 成、健保的 6 成（再乘 1.56，含平均眷屬 0.56 人）、勞退 6%，以及全額的職災保險。職災費率依行業 0.05% 至 0.89%，再加通勤災害 0.07%，我們用勞動部公告 114 年起的平均 0.21%：

公司這邊的比例同樣隨薪水下降，因為勞保在 45,800 元、職災在 72,800 元、勞退在 150,000 元都到了上限。

不適用的情況

• 116 年的薪水。勞動部 2026 年 10 月 16 日公告 116 年最低工資調到 30,900 元，勞保和健保的第一級會跟著改，表格下緣的數字到時候會不同。
• 部分工時。部分工時可以用低於 29,500 元的級距投保，比例會不一樣。
• 職業工會、自營作業者、公教人員。負擔比例和本文的受僱者不同，例如職業工會會員的勞保自付是 6 成。
• 獎金。年終和獎金不影響每月投保級距，但全年獎金超過投保金額 4 倍的部分要扣 2.11% 的二代健保補充保費。
• 所得稅。本文只算保費，薪資的所得稅預扣另計，全年稅額可以看115 年度年薪多少以下免繳所得稅。

實際可以怎麼做

1. 拿最近一張薪資單，把月薪、眷屬人數放進實領薪資試算，核對勞保、健保的扣款是不是一致。
2. 扣得比工具少，可能是公司用較低的級距投保。低報會讓勞保老年年金和育嬰津貼一起變少，影響有多大可以看勞保一次領還是月領。
3. 家裡有沒有工作的家人要加保時，如果有不只一位家人符合依附資格，選投保金額較低的那位。
4. 調薪時看一下新月薪會不會剛好跨過級距上緣，差幾百元的調薪，實領可能比想像中少。
5. 有大筆利息或獎金的人，另外算一下補充保費，見1,000 萬定存的利息與補充保費。

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