育嬰留停夫妻怎麼分：月薪 6 萬和 4 萬的家庭，同樣請 6 個月，誰請差 9.3 萬

育嬰留停常被說成「可以領 8 成薪」，但 8 成是投保薪資的 8 成。2026 年的勞工保險投保薪資分級表最高一級是 45,800 元，月薪超過 43,900 元的人，每月津貼都是 36,640 元。對雙薪家庭來說，這代表誰請假，家裡少的錢可以差好幾倍。

我們用育嬰留停津貼試算，以一對月薪 6 萬和 4 萬的夫妻為例（範例值），每人最多請 6 個月。

6 種分法的總成本

月薪 6 萬的一方，津貼 36,640 元，每請 1 個月少領 23,360 元。月薪 4 萬的一方，投保薪資 40,100 元，津貼 32,080 元，每請 1 個月只少領 7,920 元。

同樣是有人在家 6 個月，最便宜和最貴的分法差 92,640 元。津貼本身反而是高薪的一方請比較多，因為他的投保薪資比較高，但少領的薪水多更多。

這不代表一定該讓低薪的一方請。升遷時機、哺乳、誰比較能在家照顧，都比這幾萬塊重要。表格只是把「錢的那一半」算清楚。

同時請還是輪流請

兩人的津貼分開計算，同時請或輪流請，總共少領的錢一樣。差別在每個月家裡剩多少：

同時請的那 6 個月，收入少 3 成多，但兩人都在家；輪流請收入掉得比較少，在家的時間則拉長到 12 個月。房貸或固定支出比較重的家庭，輪流請比較不會撐不住；如果還有房貸寬限期快到，先用寬限期到期試算看看兩件事會不會撞在同一年。

2026 年起可以按日請

2026 年 1 月 1 日起，育嬰留停可以按日申請，津貼也改成按比例發給：滿 30 天算 1 個月，剩下的天數除以 30，取到小數第 2 位。以前不滿 1 個月也發 1 個月，現在不會了。

因為取到小數第 2 位，1 天只算 0.03 個月，比 1/30 少了 1 成；5 天算 0.17，反而比 5/30 多一點。差距不大，但只請 1、2 天的話值得知道。

按日請適合高薪的一方：不用整個月離開工作，在孩子剛出生、托嬰銜接或生病的那幾天請，每天少領的錢比請整月好控制。

不適用的情況

• 就業保險年資未滿 1 年。不符合津貼的請領資格。
• 公教人員。公保的育嬰留職停薪津貼依公保規定，算法不同。
• 最近半年調過薪。津貼看的是留停前 6 個月的平均投保薪資，剛加薪的一方會比表格少一點。
• 年終和獎金。表格只算月薪。年終依在職月數發的公司，留停的一方年終也會少。
• 所得稅與保費。表格沒有計入所得稅，也沒有計入留停期間可以遞延 3 年繳納、但仍要繳的勞健保自付保費。

實際可以怎麼做

1. 到勞保局 e 化服務系統查兩個人最近 6 個月的投保薪資。
2. 把月薪和想請的天數填進試算工具，先看每請 1 個月各少領多少。
3. 決定好由誰請多久後，把留停期間的收支放進預算計算器，看看每個月還剩多少。
4. 同時請的話，先準備至少 6 個月、每月 3 成收入缺口的現金；預備金該存多少可以參考緊急備用金的算法。
5. 育兒的長期花費（托嬰、幼兒園、教育）比留停這幾個月大得多，可以一起看養育孩子的真實成本。

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