育嬰留停 6 個月，月薪 6 萬少領 14 萬、月薪 4 萬少領 4.8 萬：夫妻怎麼請最划算
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育嬰留停津貼是投保薪資的 80%，但勞保投保薪資最高 45,800 元，所以月薪越高、補得越少。2026 年起可以按日請、不滿 1 個月按比例發。輸入兩個人的月薪和天數，看津貼、少領的收入，以及每個月家裡剩多少。
8 成是投保薪資的 8 成
育嬰留職停薪津貼常被說成「領 8 成薪」。依勞保局的給付標準，它是留停前 6 個月平均月投保薪資的 60%，加上政府 20% 的薪資補助。投保薪資有上限：2026 年的勞工保險投保薪資分級表最高一級是 45,800 元，月薪 43,901 元以上都投保在這一級，每月津貼最多 36,640 元。
我們用不同月薪各請滿 6 個月跑過一次：
| 月薪 | 投保薪資 | 每月津貼 | 占月薪 | 每請 1 個月少領 | 6 個月共少領 |
|---|---|---|---|---|---|
| 29,500 | 29,500 | 23,600 | 80% | 5,900 | 35,400 |
| 35,000 | 36,300 | 29,040 | 83% | 5,960 | 35,760 |
| 40,000 | 40,100 | 32,080 | 80% | 7,920 | 47,520 |
| 45,000 | 45,800 | 36,640 | 81% | 8,360 | 50,160 |
| 50,000 | 45,800 | 36,640 | 73% | 13,360 | 80,160 |
| 60,000 | 45,800 | 36,640 | 61% | 23,360 | 140,160 |
| 80,000 | 45,800 | 36,640 | 46% | 43,360 | 260,160 |
| 100,000 | 45,800 | 36,640 | 37% | 63,360 | 380,160 |
月薪 45,000 元以下，津貼大約是月薪的 8 成，有時還超過一點，因為投保薪資是往上取到級距。月薪 5 萬以上，每多 1 萬元，每個月就多少領 1 萬元。所以同一個家庭裡，月薪高的人請 1 個月的代價可能是另一半的好幾倍。
每名子女，父母可以各領 6 個月，合計 12 個月。輪流請、各請滿 6 個月，就有 12 個月有人在家；兩人的津貼是分開算的，不會因為另一半也請而變少。不同分法的總成本，以及 2026 年按日請的細節，整理在育嬰留停按日請，夫妻怎麼分。
怎麼算的
- 投保薪資：依勞工保險投保薪資分級表（2026 年 1 月 1 日起），從 29,500 元到 45,800 元共 11 級
- 每月津貼：
投保薪資 × 80%（就業保險 60% + 育嬰留職停薪薪資補助 20%，合併發給） - 給付月數：滿 30 天算 1 個月，不滿 1 個月的天數
÷ 30，取到小數第 2 位 - 少領的薪水：
月薪 × 天數 ÷ 30
按比例發給是就業保險法施行細則第 19 條之 2 在 2026 年 1 月 1 日起的新規定，以前不滿 1 個月也發 1 個月。勞保局的例子：平均月投保薪資 36,300 元，請 2 個月又 16 天，前兩期各 29,040 元，最後 16 天是 0.53 個月，15,391 元。
不適用的情況
- 就業保險年資未滿 1 年。不符合津貼的請領資格。
- 公教人員。公教人員保險的育嬰留職停薪津貼依公保規定，投保俸額的算法不同。
- 最近半年調過薪。津貼看的是留停前 6 個月的平均投保薪資，剛加薪的人實際會比工具算的少一點。
- 留停期間另外工作。兼職、接案或擔任其他公司負責人，就不能繼續領津貼。
- 獎金和年終。工具只算月薪。有些公司的年終依在職月數計算，留停期間的年終可能也會少，請看公司規定。
實際可以怎麼做
- 到勞保局 e 化服務系統查兩個人最近 6 個月的投保薪資，確認級距。
- 把兩個人的月薪和想請的天數填進工具，先看每請 1 個月各少領多少。
- 如果其中一人月薪超過 45,800 元很多，可以考慮讓另一人多請，或高薪的一方改用 2026 年起的按日申請，只請關鍵的幾天。
- 輪流請的話，留意交接月的家庭收入；同時請則是收入掉最多的 6 個月，先備好緊急預備金。
- 留停期間的勞健保自付保費可以遞延 3 年繳，但不是免繳，記得算進復職後的預算。
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