被資遣差一天差 1.8 萬：年資滿 1 年、滿 3 年、滿 45 歲，三個門檻各多拿多少

資遣費本身是照年資比例算的，多做一個月就多一點，沒有斷點。但被資遣時拿到的錢還有兩塊：公司沒提前通知要補的預告工資，以及就業保險付的失業給付。這兩塊是跳級的，差一天就差一個級距。我們用 2025 年工業及服務業經常性薪資平均 47,884 元（主計總處 2026 年 2 月發布）當平均工資，放進資遣費試算，找出三個門檻。

三個門檻，跨過去多多少

前兩列是公司要付的錢（資遣費加上沒預告的預告工資），假設公司當天通知、完全沒有預告。多做一個月，資遣費只多 1/24 個月、約 1,995 元，其餘 15,961 元都來自預告期多了 10 天。

第三列是失業給付，用 2026 年投保薪資上限 45,800 元算：每月 27,480 元，44 歲離職領 6 個月，45 歲領 9 個月。看的是辦理退保當天的年齡，不是被通知的那天。

預告期的門檻只在「公司沒通知」時才有差

預告工資是補償，公司有照規定提前通知，就不用付。年資 3 年以上的人提前 30 天接到通知，這 30 天照常上班領薪水，另外每週可以請 2 天有薪的謀職假去面試（月薪 47,884 元的話，2 天約 3,192 元的工資照給）。所以第一、二列的差額，只有在公司突然宣布、當天或幾天內就要人走的時候才拿得到。

這也是為什麼裁員消息傳出來時，先確認自己的到職日很重要。到職日差幾天就跨過 1 年或 3 年，公司如果同時資遣很多人，要不要提前通知、通知幾天，算出來的錢就不一樣。

第四個門檻：12 年之後資遣費就封頂

新制資遣費每年 0.5 個月、最高 6 個月，做滿 12 年就到頂。平均工資 47,884 元，年資 12 年和 14 年被資遣，公司要付的都是 287,304 元資遣費加 47,884 元預告工資，共 335,188 元。

例外是 2005 年 7 月以前就在同一家公司、轉新制時保留舊制年資的人。那段年資依勞基法第 17 條每年 1 個月、沒有上限，所以資深員工的資遣費可能遠超過 6 個月。

不適用這些數字的情況

• 自願離職或被懲戒解僱：沒有資遣費和預告工資，也不能領失業給付。被欠薪、違法調職而依第 14 條終止契約的，仍可以請求資遣費。
• 就業保險年資不滿 1 年：失業給付要離職前 3 年內就業保險年資合計滿 1 年，到職不滿 1 年又沒有之前的投保年資，第三列不適用。
• 投保薪資低於上限：表格用的是上限 45,800 元，投保薪資較低的人，失業給付照比例變少；基本工資 29,500 元的人每月是 17,700 元。
• 平均工資含大量加班費或獎金：平均工資看離職前 6 個月，加班多的月份會拉高資遣費，表格只用經常性薪資。
• 職災、定期契約到期、大量解僱：各有另外的規定，請以勞工局說明為準。

實際可以怎麼做

1. 找出到職日和 2005 年以前的保留年資，算出到預計離職日的年資有沒有接近 1 年或 3 年。
2. 把離職前 6 個月的薪資單（含加班費、津貼）平均，放進資遣費試算，確認公司給的數字。
3. 確認公司提前通知了幾天；天數不夠，差額要算預告工資。
4. 拿到離職證明，確認上面寫的是勞基法第 11 條的資遣事由，再到就業服務站辦求職登記。失業給付從登記後第 15 天起算。
5. 一起結算沒休完的特休，以及最後一個月的加班費。

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