被資遣能拿多少？資遣費、預告工資、失業給付一次算

做滿 12 年之後，資遣費就不會再增加

勞工退休金條例第 12 條：新制年資每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最高 6 個月。也就是說，12 年就到頂了。我們用平均工資 45,000 元、公司完全沒有預告跑過：

年資短的時候，預告工資佔的比例很大：做 8 個月被資遣，公司沒預告的話，預告工資和資遣費一樣多。年資超過 12 年，兩者都不會再變，資深員工被資遣的成本對公司來說是固定的。

2005 年 7 月以前就在同一家公司、轉新制時保留舊制年資的人不一樣：那段年資依勞基法第 17 條，每年 1 個月、沒有上限。例如 4 年舊制加 21 年新制，資遣費是 4 + 6 = 10 個月，比全部算新制多 4 個月。

失業給付是另一筆，由就業保險付

失業給付不是公司給的。就業保險法第 16 條規定，非自願離職、離職前 3 年內就業保險年資合計滿 1 年，按離職前 6 個月平均月投保薪資的 60% 按月發給，最多 6 個月；離職時滿 45 歲或有身心障礙證明，最多 9 個月。第 19 條之 1 另外規定，扶養無工作收入的眷屬，每 1 人加發 10%，最多 20%。

投保薪資有上限，2026 年是 45,800 元，所以月薪再高，一個月最多是 27,480 元，6 個月 164,880 元；滿 45 歲、扶養 2 個眷屬，最多是每月 36,640 元、9 個月 329,760 元。領之前要先到就業服務站辦求職登記，14 天內沒有推介到工作才開始發，找到工作就停。

怎麼算的

• 平均工資：離職前 6 個月工資總額 ÷ 這段期間總日數 × 30，加班費、固定津貼都要算進去（勞基法第 2 條）
• 新制資遣費：min(年資 × 0.5, 6) × 平均工資
• 舊制資遣費：舊制年資 × 1 × 平均工資
• 預告工資：(法定預告天數 − 已預告天數) × 月薪 ÷ 30
• 失業給付：min(投保薪資, 45,800) × (60% + 眷屬加給) × 6 或 9 個月

資遣費要在勞動契約終止後 30 天內發給（勞退條例第 12 條第 2 項）。資遣費屬於退職所得，2026 年一次領取在 20.6 萬元 × 年資以內，所得額是 0，大多數人不用繳稅。

GitHub 原始碼。資料來源：勞工退休金條例第 11、12 條（2019-05-15 修正）、勞動基準法第 2、16、17 條、就業保險法第 11、16、19 條之 1（2022-01-12 修正），全國法規資料庫；勞動部 2026 年投保薪資分級表；財政部 2025-11-27 公告 115 年度退職所得定額免稅金額。

不適用的情況

• 自己辭職。一般的自願離職沒有資遣費，也不能領失業給付。但公司欠薪、違法調職等第 14 條的情況，勞工可以不經預告終止契約並請求資遣費。
• 被懲戒解僱。勞基法第 12 條（例如違反工作規則情節重大、無故曠工 3 天）的解僱沒有資遣費和預告工資。
• 定期契約到期。到期離職不算資遣；不過就保法把「契約到期後 1 個月內沒找到工作、離職前 1 年契約合計滿 6 個月」視為非自願離職，可以申請失業給付。
• 職業災害。因職災被終止契約，依勞工職業災害保險及保護法另有補償，金額可能比資遣費高。
• 公務員、不適用勞基法的工作者。依各自的法規。

實際可以怎麼做

1. 拿到資遣通知時，先確認離職事由寫的是勞基法第 11 條哪一款；離職證明書上的事由會影響失業給付能不能領。
2. 把最近 6 個月的薪資單加總除以 6，連同加班費、津貼，填進工具算平均工資。
3. 對一下公司提前幾天通知；不夠的天數要補工資，預告期間每週還可以請 2 天有薪的謀職假找工作。
4. 離職後盡快到就業服務站辦求職登記，失業給付從登記後第 15 天起算。
5. 公司少給或拖過 30 天沒發，可以向地方勞工局申訴或申請勞資爭議調解。